Sindsuper e SindcomTrês assinaram Convenção Coletiva de Trabalho para vigência em 2025. Em síntese, as condições pactuadas foram:
- Reajuste salarial: índice de 5,77%
- Piso salarial da categoria: R$1.524,00
- Garantia mínima do comissionista puro: R$1.545,98
- Garantia mínima do comissionista misto: R$ R$1.470,45
- Prêmio do comissionista puro: R$117,31
- Prêmio do comissionista misto: R$61,27
- Quebra de caixa: R$64,14
- Autorização para trabalho nos feriados, exceto: 1º/1/2025 e 25/12/2025;
- Abono pelo feriado trabalhado: R$17,78 e folga no prazo de 60 dias
- Taxa obrigatória para funcionamento e trabalho em feriados: R$33,85 mediante taxa única, por empregado, podendo ser paga ao SindcomTrês em até 04 (quatro) vezes, nos dias 15/05/25, 15/06/25, 15/07/25 e 15/08/25;
- Manutenção das demais cláusulas da CCT que vigia para a categoria referente à data-base de 1º/1/2024 (com as devidas adequações e ajustes de datas).
ATENÇÃO: Pontos que merecem leitura atenta:
- Inclusão da Cláusula Vigésima Segunda, para regulamentar o DSR devido aos empregados.
- O empregado, independentemente do gênero, que efetivamente trabalhar aos domingos, terá direito ao descanso semanal remunerado (DSR) de que trata a Lei Federal nº 605/1949. O DSR, nesse caso, deverá ser concedido em qualquer outro dia da semana, no máximo após 06 (seis) dias de trabalho consecutivos.
- Parágrafo primeiro: No tocante a coincidência do DSR com o domingo, poderá o empregador adotar:
- escala 2×1 (dois por um), podendo o empregado, independentemente do gênero, trabalhar dois domingos consecutivos, folgando no terceiro;
- escala 2×2 (dois por dois), podendo o empregado, independentemente do gênero, trabalhar dois domingos consecutivos, folgando imediatamente a seguir dois domingos consecutivos.
- Prazo de 15 (quinze) dias para os empregados exercerem o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial (Cláusula Trigésima).
